.gif)
Кому доверить тестирование персонала
Порой на работе человек проводит большую часть не только буднего дня, но и всей своей жизни. Вот почему трудовой коллектив часто называют второй семьей. Но эта семья, в отличие от первой, должна быть не только любимой и понимающей, но еще и эффективной, готовой успешно развиваться. А для того, чтобы ей в этом помогать существует тестирование персонала.
Проверка персонала на личные качества и профессиональные компетенции не является «чисткой рядов» и ни в коем случае не несет в себе функции оскорбить сотрудников. Напротив, с помощью тестирования можно наиболее точно определить все достоинства и недостатки работы, как отдельного работника, так и всей команды, добиться повышения эффективности целого производства, а также выявить потенциальных руководителей, уже «подросших» в коллективе лидеров.
Крупные компании, особенно иностранные, как правило, проводят тестирование сотрудников два раза в год. Такой подход давно зарекомендовал себя как исключительно действенный. При этом для первого и, скажем так, безболезненного тестирования сотрудников следует особенно тщательно отнестись к выбору специалистов, которые это тестирование будут проводить. Если у компании нет собственного HR-отдела и штатного психолога, то стоит рассмотреть вариант обращения в консалтинговую компанию, однократное сотрудничество с которой может вылиться в долгий и эффективный рабочий процесс. Нанимать профессионала без рекомендаций при этом будет несколько неосмотрительным, помните, что психолог – это своего рода доктор, который диагностирует здоровье вашего коллектива.
После определения со специалистами, которые займутся тестированием, стоит уточнить, какие именно методики они будут использовать, сколько времени они занимают, в какой форме проводятся. Предупредить свой коллектив о предстоящем опросе также не будет лишним. Запланированное тестирование, как правило, процесс приятный, а вот неожиданная проверка может стать стрессом для сотрудников.
Если работодатель уверен в интеллектуальных способностях сотрудников и не собирается в ближайшее время вычислять потенциального руководителя в коллективе, то от тестов на определение уровня IQ и некоторых методик на определение личностных качеств можно отказаться. Проверять же профессиональные компетенции стоит в полной мере. Эти тесты позволят выявить самые частные ошибки в работе коллектива, вскрыть возможные размолвки внутри команды, распознать возможные разрешения ситуаций.
У большинства консалтинговых компаний, как правило, существует базовый набор методик в зависимости от характера деятельности компании или организации. Некоторые специалисты настаивают на проведении тестирования «без отрыва от производства», некоторые предпочитают устраивать групповые тренинги в свободное для сотрудников время. Все эти детали также следует обсуждать заранее.