.gif)
Испытательный срок. Советы и рекомендации.
Каждый работодатель ожидает видеть сотрудника, который проявляет интерес к работе, быстро учится и почти сразу начинает выполнять свои должностные обязательства. Но не стоит с первых же дней пытаться достичь заоблачного уровня продаж либо собственноручно реализовывать сложный проект. Оценивайте свои силы реально и не беритесь за непосильные задачи!
Организации с хорошо отлаженными HR-процессами составляют специальный индивидуальный план работы на испытательный срок. По сути это внутренний документ, где прописан четкий график постепенного освоения должностных обязанностей. Не переживайте если впервые столкнулись с таким планом, даже наоборот – радуйтесь тому, что вам точно не придется полностью самостоятельно разбираться в особенностях работы.
Даже если отлично справляетесь с обязанностями, непунктуальность может основательно подпортить репутацию. Поэтому ни в коем случае не опаздывайте на работу и всегда приходите чуть раньше. Также старайтесь в рабочее время не отвлекаться на частые чаепития, перекуры и личные разговоры.
Будьте активны, но не доходите до крайностей. Когда получили задание и выполнили его, не ждите момента, пока напомнят о нем. Сразу скажите о готовности обсудить решенную задачу и взяться за новое задание. Однако чрезмерная инициативность только навредит. Пока не изучите тонкости работы на этом месте и не заручитесь поддержкой коллег, все ваши предложения не будут серьезно восприниматься.
Во время испытательного периода оцениваются не только уровень профессионализма, но и личностные качества человека. Старайтесь сразу найти общий язык с коллективом и не забывайте о своих должностных обязанностях. По отношению к коллегам ведите себя доброжелательно, сдержанно и корректно. Не принимайте участия в ссорах, сплетнях и недоразумениях, возникающих между коллегами.
Не следует с первых же дней расставлять на рабочем месте личные вещи, например, фотографии, комнатные растения и сувениры. Работодатель может решить, что вы слишком самоуверенны. Комфортно обустроить свое рабочее место вы можете и позже, а сейчас важнее сосредоточиться на изучении особенностей работы.
По статистике большинство кандидатов удачно проходят испытательный срок, поскольку собеседования являются отличным фильтром при найме персонала. Хотя бывают случаи, когда отказывают в дальнейшем сотрудничестве либо он сам понимает, что эта компания или должность не подходит.