.gif)
Тестирование сотрудников финансовой сферы
Специалист на финансовом поприще – это, прежде всего, человек образованный, грамотный и уверенный в себе. Тот, кто умеет справляться с ситуациями различного рода, ведь в этой сфере дважды два далеко не всегда четыре. Потому выбрать, найти его, да и удержать — задача не из легких.
Уборщица в миг не сможет устроиться Генеральным директором компании, так же, как и балерина с легкостью не переквалифицируется в конькобежца, как бы им этого не хотелось. Но иногда и даже чаще, чем иногда, соискатель желает занять должность как минимум на позицию выше, нежели чем допустимо. Из-за этого возникает большая «пропасть» между ним и работодателем. Парадоксально, но факт: они друг друга ищут, но найти не могут долго.
Особенно это чувствуется в финансовой сфере. По данным небезызвестного сайта по поиску работы, спрос на трудовую деятельность в финансах превышает предложение более чем в 20 раз, но в тоже время это одна из самых востребованных отраслей.
На должность того же бухгалтера есть тысячи предложений, так же как и тысячи людей ищут данную работу. Но, чтобы каждая заинтересованная сторона полностью удовлетворила свои потребности и желания, работодателям приходится «перелопатить» далеко не десять резюме, а претенденту пройти огонь, воду, собеседование, анкетирование и многое другое.
Безусловно, наличие профильного образования никто не отменял, но, как показывает практика, и оно не всегда является критерием профессиональности. Хорошие рекомендации могут предоставить лишь субъективное мнение. А личное впечатление может обмануть, тем более, если учесть то, что рынок полон тренингов о произведении необходимого мнения на собеседовании.
Все это говорит о том, что традиционные методы и критерии по подбору персонала неэффективны и о необходимости поиска новых. Сразу встает вопрос о том, как более правильно, менее затратно и наиболее эффективно выбрать, проверить и мотивировать того самого специалиста, который принесет максимальную пользу для компании.
На сегодняшний день, чтобы устроиться на работу, недостаточно пройти собеседование. Все большую популярность приобретает тестирование — хорошо зарекомендовавший себя метод оценки, как претендентов, так и сотрудников. Деятельность в финансовой сфере требует от претендента присутствие определенных качеств, которые очень нечасто поддаются коррекции или развитию.
Тесты помогают вовремя вычислить и понять, нужен ли этот человек компании и тем самым предотвращают лишние траты на профессиональные курсы, адаптацию и решение возникающих проблем. Кроме этого, во время тестирования есть возможность получить множество полезной информации: на сколько человек импульсивен, что для него значат ценности компании, как быстро он осваивается в незнакомой ситуации и т.д. В дальнейшем результаты никуда не денутся и их можно использовать при различных трудностях, при формировании мотивации и при отборе сотрудников для работы в новом проекте.
Есть компании, которые занимаются непосредственно тестированием вашего персонала, готовят задания и преподносят их на блюдечке, хотя часто тесты в них шаблонные. Для кого-то это удобно, но в финансах, работодателю важно обратить внимание на конкретные параметры, сделать акцент на определенные знания, задать «свои» вопросы, что также в принципе не является проблемой на данный момент. Есть множество сервисов, таких как ТестерХэд, где каждый может самостоятельно подготовить вопросы с помощью удобной рабочей среды. К примеру, можно взять какой-то тест за образец и добавить в него особенности своего бизнеса, занести данные и настроить автоматическую рассылку.
Как показала практика, от тестирования отказываются в основном неуверенные в своих силах соискатели. Высококвалифицированные кандидаты с легкостью справляются с данной процедурой.
В наш век все карты в руках людей, которые идут в ногу со временем. Как подбирать и работать с персоналом — дело индивидуальное. Но тестирование существенно помогает сократить «пропасть» между работодателем и соискателем.