.gif)
Смена начальства. Как наладить контакт с новым боссом?
Попробуйте посмотреть на это событие под другим углом. Обычно начальника меняют потому, что старый директор не справлялся со своими должностными обязанностями. С новым сотрудником дела фирмы могут подняться на новый уровень, который даст вам толчок для карьерного роста.
Забудьте о страхе
Если вы будете бояться босса, то он будет видеть в вас только жертву. Такая низкая самооценка не принесет пользу в работе.
Уверенность и самоуверенность – две разные вещи
Не стоит сразу же «показывать новичку его место». Такое желание приведет только к лишним разборкам с руководителем. Полная сконцентрированность на рабочих моментах, умение применять все свои знания и опыт повысят вас в глазах нового шефа. Не стоит принимать участие в «бунтах» против начальства. Если вы дорожите своим местом в компании, постарайтесь предоставить ему и необходимую базу клиентов, и отчет за определенный промежуток времени. Исполнительность и аккуратность могут стать гарантом повышения.
Самопрезентация
«Иван Петрович, меня зовут Вера. Я являюсь менеджером по продажам. У меня два диплома о высшем образовании». Такая презентация только отпугнет человека. Новый директор обязательно должен провести собрание, где он немного расскажет о себе, о своих стремлениях и целях, о том, как он хочет их достигнуть. Подготовьтесь к такому событию. Потом он начнет слушать самопрезентации сотрудников. Здесь вы сможете ярко рассказать о себе. Проекты, над которыми вы работаете, проблемы и способы решения возникающих вопросов – всё это вы можете включить в свое повествование.
Личные отношения
Наладить отношения с новым начальством непросто. Лесть, заискивание и намек на «много общего» ни к чему хорошему не приведут. «Иван Петрович, у вас такой стильный костюм. Мой муж такой же носит». Это, конечно, привлечет его внимание, но не спасет вас, если вы не справитесь с порученным делом.
Доверие начальства можно завоевать по-другому. Присмотритесь к нему. Если он чувствует себя неуверенно в вашем коллективе или тяжело входит в курс дела, проявите инициативу. Хорошая идея или нестандартное решение проблемы помогут растопить холодное сердце начальства.
Критиковать ли босса, если поменялось начальство? Это зависит конкретно от ситуации. С одной стороны, вам не обязательно стоит соглашаться и бежать выполнять все поручения шефа, если они противоречат вашим взглядам. С другой стороны, если руководитель ошибся, открытой критикой вы приобретете себе лишнего врага. Перед началом разговора не забудьте уточнить, что общая цель для всех сотрудников компании – улучшение работы фирмы.
Будьте готовы к нововведениям
Новая метла метет по-новому. Смена власти всегда приносит новшества в привычную работу. Не стоит впадать в уныние, если начальник просит оформить отчет по новым требованиям или отправит всех сотрудников на тренинг для повышения работоспособности. Если нововведения не приносят желаемого эффекта, постарайтесь в мягкой форме доказать боссу, что старые способы были лучше. Научитесь максимально подстраиваться по стиль управления нового руководителя.
Не стоит расслабляться
Если на период смены начальства у вас запланирован отпуск, постарайтесь его перенести. После отдыха очень сложно вернуться в рабочие будни. А если в это время сменилось руководство, вам будет тяжелее вдвойне. Связано это с тем, что ваши коллеги уже давно в курсе всех новшеств босса, а вам придется только-только к нему привыкать.
Психологи утверждают, что чаще всего двух месяцев хватает для привыкания к новому начальству. Смена руководства открывает новые возможности для сотрудников. Помните о том, что для руководства тоже идет процесс адаптации. Для достижения своих планов директору может понадобиться и ваша поддержка. Своим негативом вы только настроите его против себя. Ваша гибкость и ваш настрой помогут найти общий язык с новым шефом.