.gif)
Мини-тесты
Если возникла потребность в тестировании персонала на личностные качества и профессиональные компетенции, не обязательно перегружать сотрудников длительными и довольно утомительными методиками. У современного психолога всегда найдется набор коротких, но проверенных и действенных тестов, которые помогут в полной мере выявить сильные и слабые стороны коллектива.
Кстати, опытному психологу даже необязательно прибегать к дополнительным средствам, чтобы сформулировать примерный портрет сотрудника. Визуального контакта для первого впечатления вполне достаточно. Здесь важна поза тестируемого, положение его рук, взгляд, мимика, жестикуляция. Конечно, простым «осмотром» много о профессиональных особенностях испытуемого не скажешь, да и процент погрешности весьма велик, однако поговорка «по одежке встречают» никогда не теряет своей актуальности.
К самым популярным бумажным мини-тестам можно отнести, например, цветовой тест, известный также как тест Люшера, где предлагается выстроить цепочку из цветных карточек. Разные цвета в этом случае имеют свои значения. Широкое применение имеет также «автопортрет с использованием трех прилагательных». Здесь важным будет не только набор тех качеств, которые выделит испытуемый, но и то, какое количество времени он на это потратит и в каком порядке эти качества выставит. Такие тесты для сотрудников являются весьма востребованными в российских компаниях.
К самым востребованным мини-тестам относятся также рисуночный ассоциативный тест и дианетический тест на внимательность. Эти методики занимают довольно мало времени, однако в полной мере могут раскрыть личностные особенности кандидата. О профессиональных компетенциях лучше всего расскажет ситуативный тест, который может быть проведен и в устной форме.
Повсеместное применение получил и опробованный в США метод психогеометрии. Этот тест предлагает выбрать свою последовательность геометрических фигур, каждая из которых соответствует определенному набору личностных качеств испытуемого. Так, круг будет говорить, прежде всего, об общительности и коммуникативных навыках сотрудника; квадрат – это пунктуальность и организованность; треугольник – символ лидерства, смелости, желания побеждать, стремления к власти; прямоугольник – признак неопределенности и нервозности; ну а зигзаг на первое место поставит лишь душа компании, которому ненавистно бумажное однообразие, но нравятся любые изменения и перемены.