.gif)
Негласные правила трудоустройства
Часто случается, что ваше идеальное резюме и большой опыт не дают желаемого эффекта. Поскольку, нужными работодателю навыками и умениями обладаете не только вы. В каких пунктах другие кандидаты лучше вас?
Будьте организованы.
Применяйте пометки для электронной почты, связанной с вашим трудоустройством, вносите все предприятия, которым вы отсылали резюме, и всех представителей фирм, с которыми контактировали. Отмечайте там итоги и выписывайте свои пометки по определенному пункту, в итоге у вас постоянно будет на руках детальная карта, вы будете понимать, что необходимо подтягивать, на чем делать ударения, когда следующее собеседование и т.п.
Стремитесь каждый день беседовать хотя бы с двумя новыми людьми относительно ваших поисков. Приглашение на собеседование может поступить откуда угодно, и зачастую это приходится вследствие вашей непосредственному активному участию.
Не стесняйтесь просить.
Не стыдитесь просить других помочь вам. Большинство людей в состоянии предложить вам помощь. Будьте предельно конкретны и точны в своих пожеланиях. Это уместно и если вы советуетесь со знакомым, и если просите приятеля договориться о собеседовании с его начальством.
Не отправляйте резюме на место, которое не представляет для вас интереса.
Многие соискатели так и делают. Как будто, отправив свое резюме на различные вакансии, даже в сопредельную сферу, работу будет отыскать легче. В реальности, вы попросту истратите, как свое время, так и время своего собеседника. Если вы не проявляете особого интереса к данной работе, то не нужно пробовать ее получить.
Будьте честны
Дезинформация в резюме и на интервью с работодателем — весьма двойственный момент. Но все же лучше быть правдивыми, не лгать о своих достоинствах и недостатках, знаниях и умениях. И в первую очередь, необходимо не лгать самому себе.
Будьте наблюдательны
Интервью с работодателем — не игра в одни ворота. Не только ваш потенциальный наниматель должен узнать насколько ему подходит данный соискатель. Вы так же необходимо осознать насколько предприятие и место подходят вам. С неподдельным вниманием слушайте повествование кадровика о предприятии, коллективе, о вашем рабочем месте. Как специалист по кадрам расположен по отношению к вам? Насколько вы свободно себя чувствуете?
Сотрудник, которому подходят условия работы и позиции предприятия — почти безупречный сотрудник, и кадровик это знает. Вследствие этого задавайте вопросы и ведите оживленную беседу.
Продолжайте обучение.
Даже во время усиленных поисков работы есть возможность многому учиться и многое попробовать. Не расходуйте это время напрасно. Поднимайте свой профессионализм, учитесь и развивайтесь.
