Опыт проведения тестирования персонала появился в российских компаниях сравнительно недавно. В эпоху коммунизма тестирование было запрещено, а после – сильно неразвито. На рынке психодиагностических услуг, если существование такового вообще стоит признавать в России до 2000-х годов, было много дилетантов и некачественных методик. Внутри страны тесты практически не разрабатывались, и отдельные специалисты прибегали к переводам западных […]
Рыночная экономика, постоянная конкуренция, быстрый ритм жизни заставляет современного руководителя и менеджера ценить своё время и время своих сотрудников. Это правило относится ко всем профессиональным сферам, в том числе к быстроразвивающейся сфере HR-технологии. Создание эффективных методик отбора персонала и мониторинга профессионального роста сотрудников – неотъемлемая задача HR-специалиста. Одним из методов является тестирование кандидатов, позволяющее раскрыть […]
Как говорится «кадры решают все». Ваши сотрудники – основа Вашей компании и Вашего успеха. Развиваются они – развивается Ваш бизнес. Используя систему тестирования, Вы сможете вы узнаете как протестировать сотрудника и сможете следить за успехами и профессиональным ростом персонала, а также видеть слабые места, чтобы помочь сотрудникам с ними справиться. Тестирование позволяет планировать программы повышения квалификации, […]
В настоящее время тестирование широко используется для различных целей. При приеме на работу, для определения уровня знаний школьников, в больницах и поликлиниках, чтобы по комплексу симптомов установить возможные заболевания. Повсеместное их применение привело к тому, что сегодня тесты рассматриваются, как отдельная научная категория. Они имеют свою классификацию, признаки и критерии. Самыми распространенными сегодня являются два […]
Тестирование персонала как наиболее успешный метод оценки и повышения профессионализма сотрудников становится все более востребованным среди российских организаций и филиалов крупных иностранных компаний. Недоверие, которое испытывали к тестам в советские времена, постепенно сходит на «нет». Методики усовершенствуются, повышается уровень их валидности и надежности, и, как следствие, растет спрос на них. Самыми популярными и востребованными, согласно […]
Узнать все о своем персонале, выявить все сильные стороны коллектива, устранить возможные ошибки и, как следствие, повысить эффективность работы компании поможет ассессмент-центр. Под тяжелым английским названием скрывается привычная уже методика тестирования персонала в процессе деловой игры. В ситуативной форме сотрудники раскрывают свой потенциал и демонстрируют наработанные профессиональные компетенции. Ассессмент – это целый комплекс занятий с […]
Порой на работе человек проводит большую часть не только буднего дня, но и всей своей жизни. Вот почему трудовой коллектив часто называют второй семьей. Но эта семья, в отличие от первой, должна быть не только любимой и понимающей, но еще и эффективной, готовой успешно развиваться. А для того, чтобы ей в этом помогать существует тестирование […]
Если возникла потребность в тестировании персонала на личностные качества и профессиональные компетенции, не обязательно перегружать сотрудников длительными и довольно утомительными методиками. У современного психолога всегда найдется набор коротких, но проверенных и действенных тестов, которые помогут в полной мере выявить сильные и слабые стороны коллектива. Кстати, опытному психологу даже необязательно прибегать к дополнительным средствам, чтобы сформулировать […]
Собеседование при приёме на работу всегда стресс для кандидата, тем более что требования при отборе становятся все жестче, а список предлагаемых на первой встрече с работодателем тестов все длиннее. Как же справиться с волнением и продемонстрировать отделу кадров «правильные цифры и оценки»? Важной в этом вопросе может оказаться подготовка. Попробуйте протестировать себя самостоятельно. Сборники с […]
Тестирование кадров становится очень распространенным способом оценки знаний сотрудников или кандидатов на вакантные должности. Это один из способов как провести аттестацию. Работодатели среди плюсов процедуры тестирования отмечают: минимальные затраты времени того, то будет следить за данной процедурой, а также её дешевизна. Однако обычное тестирование предполагает, что человек должен явиться в определенное место, получить печатные образцы […]
Каждая компания, которой необходим высококвалифицированный, образованный персонал, при приёме на работу создает ряд вступительных проверочных испытаний. Это может быть собеседование, тестирование, психологическое давление. Каждый из этих приёмов имеет свои характерные особенности. Давайте рассмотрим один из основных приёмов – тестирование. Что оно собой представляет? И для чего оно нужно? Тестирование — это исследовательский метод, который позволяет […]
.gif)
