.gif)
Как подготовиться к тестированию при приеме на работу
Собеседование при приёме на работу всегда стресс для кандидата, тем более что требования при отборе становятся все жестче, а список предлагаемых на первой встрече с работодателем тестов все длиннее. Как же справиться с волнением и продемонстрировать отделу кадров «правильные цифры и оценки»?
Важной в этом вопросе может оказаться подготовка. Попробуйте протестировать себя самостоятельно. Сборники с самыми распространенными тестами легко найти на полках в магазине специализированной литературы или в интернете. Эти опросники помогут «набить руку» и избавить от лишней нервозности при встрече с опросниками работодателя. Прежде всего, стоит обратить внимание на тесты, определяющие уровень интеллекта. Они, как правило, включают общие вопросы, требующие эрудиции и хороших знаний среднестатистической школьной программы, а также несложные задачки на вычисление и логическое мышление, и вопросы на внимательность. Такие опросники особенно любят предлагать соискателям иностранные компании.
Кроме интеллектуальных, полезными могут оказаться и тесты на личные качества. Кроме того, что вы узнаете о себе что-то новое, постарайтесь посмотреть на собственную характеристику глазами потенциального работодателя. Ценными считаются такие качества как стрессоустойчивость, высокая работоспособность, умение быстро принимать решения и анализировать ситуацию, лояльность к работодателю и другие. А вот флегматик, попеременно впадающий в депрессию, вряд ли устроит завидного работодателя.
Тестирование на профессиональные компетенции призвано выявить способности кандидата справиться с желаемой должностью на практике. Эти тесты могут проводиться как в виде опросников, так и устно. Как правило, такое тестирование – это описание определенной рабочей ситуации и предложенные варианты действий для ее разрешения. Опытному соискателю не составляет труда справиться с подобным заданием.
Если перейти к конкретике, то самыми излюбленными тестами работодателей на сегодняшний день считаются «MMPI», «Опросник Айзенка», «Тест Кэттела», «Характерологический опросник Леонгарда», «Тест Роршаха», «Метод исследования уровня субъективного контроля (УСК)», «ТАТ (Тематический апперцепционный тест)» и «Тест Люшера». Все эти тесты легко можно найти в интернете и «пройти пробу пера» непосредственно перед собеседованием.
Однако многие крупные компании и организации все чаще прибегают к помощи штатных психологов и разрабатывают свои уникальные системы тестирования. Бояться таких испытаний также не стоит. Как правило, даже самые уникальные методики основываются на перечисленных выше и проверенных временем тестах. Кроме того, если у вас хватит терпения и таланта, чтобы пройти коренные методики, то чем более оригинальный их вариант попадется вам на собеседовании, тем вам будет интересней с ним справиться.