Успешные мировые бренды достигли высот только благодаря слаженной работы своих сотрудников. Без каждого отдельного лица, работающего в Google, Microsoft и прочих именитых организациях, эти компании не стали бы так популярны. В тоже время, те самые люди способны погубить возведенную империю. Достаточно лишь нанять несколько неподходящих людей на ответственные должности и уже можете подсчитывать убытки. Как […]
В конкурентной борьбе нередко выигрывают те компании, которые имеют наиболее мощный кадровый потенциал. Поэтому важно вести постоянную кропотливую работу, позволяющую обновлять коллектив в зависимости от изменяющихся потребностей. Подбор персонала подразумевает не только удовлетворение потребностей компании в специалистах. При современном подходе к решению проблемы выстраиваются модели рабочих мест. Не менее важно грамотно осуществлять формирование резерва. Существуют […]
В этом году продолжится тестирование школьников по международной системе PISA. Причем в России такие масштабные исследования проводятся уже на протяжении пяти лет. Оценка грамотности чтения в 2009-м году подтвердила тенденцию развала советского школьного образования. Прогнозы пессимистов фактически оправдались. По итогам теста школьники из России оказались лишь в шестом десятке. Тестирование в этом году будут касаться […]
В наши дни работодатели, как нынешние, так и будущие, могут узнать о вас в глобальной сети. И подскажет им не только профиль в профессионально-ориентированной социальной сети LinkedIn, но и в любой другой. Но не стоит паниковать. Приложив немного усилий, вы можете отполировать свои профили так, что они сделают вас более привлекательным кандидатом для вербовщиков. Вот […]
Специалист на финансовом поприще – это, прежде всего, человек образованный, грамотный и уверенный в себе. Тот, кто умеет справляться с ситуациями различного рода, ведь в этой сфере дважды два далеко не всегда четыре. Потому выбрать, найти его, да и удержать — задача не из легких. Уборщица в миг не сможет устроиться Генеральным директором компании, так […]
Процесс подбора, развития и сохранения высококвалифицированного персонала является неотъемлемой частью работы любой успешной организации. Как сделать так, чтобы привлечь в корпоративные ряды достойных специалистов, которые помогут выйти организации на качественно новый виток развития? Для этого нужно, как минимум, проводить все надлежащие мероприятия на каждом этапе. Тут, на первый взгляд, все может показаться предельно простым и […]
Использование тестов и удаленное тестирование при оценке знаний студентов занимает в рейтинге эффективности если не почетное первое место, то уж в число лидеров точно войдет. И это не случайно. При кажущейся простоте тесты способны проверить знания студента с максимальной объективностью, а также высвободить для экзаменатора дополнительное время. Особенно это касается интернет-тестов, о которых мы также […]
Тестирование профессиональных знаний – это определенный набор тестов, направленный на измерение профессиональных навыков и умений, присущих специалисту той или иной профессии. Профессиональное тестирование применяется как при первичном приеме на работу, так и для оценки эффективности обучения, повышения квалификации, а также при распределении кадров в организации. Такой метод оценки персонала позволяет выявить соответствие кандидата должности, на […]
Тот факт, что достойное существование и бурное развитие любого предприятия напрямую зависит от качества обучения персонала, вряд ли может стать для кого-то откровением. Это ясно, понятно, логично и вполне закономерно. А вот если руководство той или иной фирмы перестанет уделять данному вопросу требуемое внимание, то желанные радужные перспективы, скорее всего, не наступят. Или, по крайней […]
Я сейчас очень часто сталкиваюсь с жалобами компаний, руководителей, на то, что очень трудно стало найти подходящих людей. Что выбирать зачастую приходится не из пяти лучших, как это было десять лет назад. Ну, и в сущности, когда ты выбираешь из пяти лучших не так страшно ошибиться, все равно все хорошие. А вот когда вы выбираете […]
Когда я советую по поводу проведения интервью с кандидатами, я говорю, обязательно при приеме на работу проверяйте, нравится ли людям то, что они будут делать, то с кем они будут взаимодействовать, чем они будут заниматься. И чаще всего я слышу такой вопрос «А зачем?». Кандидат же согласен. Ну хорошо. Тогда я задаю такой вопрос » […]
Ну, может быть такое, что вы применили метод проективных вопросов, но остались у вас какие-то сомнения, получилось или не получилось. И в этом случае у нас появляется еще один интересный метод, который называется «три плюса и три минуса». Как этот вопрос звучит, вот например, я хочу выяснить, как кандидат относится к тому или иному фактору. […]
.gif)
