.gif)
Подбор сотрудников традиционными и нетрадиционными методами
Как провести беседу по найму?
Все чаще решение о приеме на работу зависит от результатов интервью. В ходе беседы формируется мнение о претенденте. Например, речь может идти о биографическом интервью. Возможные работодатели хотят иметь информацию об опыте кандидата на должность. Вопросы касаются профессиональной деятельности человека. Причем, обращают особое внимание на аспекты, не раскрытые в резюме.
В других случаях менеджеры по работе с персоналом используют ситуационное интервью. Суть такой беседы заключается в поиске решений в непростых ситуациях. В зависимости от ответа судят об аналитических способностях кандидата.
Существуют также другие виды интервью. Они бывают:
— структурированными;
— стрессовыми;
— в зависимости от компетенции.
При проведении беседы по определенной схеме преследуется цель получения конкретных данных о кандидате, поэтому отсутствует необходимость в обширной информации. Соответственно, заранее подготавливают список тем, интересующих работодателя.
Использование нетрадиционных методов подбора персонала
Чтобы иметь возможность выбора среди претендентов на вакансию лучших специалистов, менеджеры нередко применяют нетрадиционные способы. В современных компаниях оценили возможности brainteaser-интервью, когда приходится отвечать на сложные вопросы, решить логические задачи. Данный способ оценки аналитических возможностей ясно выявляет способность соискателей нестандартно мыслить.
Особенно важно выяснить уровень творческих способностей у людей соответствующих профессий, когда не обойтись без нестандартных подходов к решению проблем. Речь идет, например, о менеджерах по рекламе и риелторах. Умение общаться с людьми требуется от консультантов.
Помощь в подборе кадров оказывает также физиогномика. Опираясь на значительный опыт использования науки, специалисты выдают ценные рекомендации. Посредством вспомогательного метода дополняется портрет будущего сотрудника. Однако основную информацию нередко получают от традиционного интервьюирования.
Среди современных методов работы с персоналом можно назвать также использование соционики. Согласно этой науке, существуют типы психики, поэтому люди определенным образом воспринимают и обрабатывают информацию. Используются специальные тесты, плюс к тому проводят интервью. Специалисты определяют социотип, а работодатели решают, насколько подходит кандидат для выполнения определенных функций.
Полезную информацию получают также с помощью графологии. В некоторых странах она является официальным инструментом при отборе кандидатов. В процессе принятия решений руководители компаний даже принимают во внимание гороскопы.
Не исключено, что при собеседовании обратят внимание на имя претендента, которое послужит дополнительным источником информации. Характер человека определяют также в зависимости от отпечатков пальцев. Словом, сегодня существует масса нетрадиционных методов при подборе сотрудников компаний, которые должны четко выполнять возложенные на них обязанности.