Признаки того, что вас хотят уволить

Прогресс организации невозможен без развития коллектива, ведь сотрудники являются основным ресурсом любой компании. Однако для того, чтобы эффективно вкладывать средства в развитие профессиональных кадров необходимо понимать, кто из сотрудников достоин этих вложений, а кто является лишним балластом. Именно для этих целей и была придумана процедура аттестации. Этот универсальный механизм периодической оценки должностного соответствия сотрудников может […]

Текучесть кадров – это самая большая проблема, которая может возникнуть в любой современной компании. Для того, чтобы выработать успешные методы борьбы с ней сначала необходимо разобраться в основных причинах её появления. По данным многих исследований, главными факторами, которые способствуют росту такой проблемы, являются следующие: Отсутствие удовлетворения от денежного вознаграждения за проделанную работу. Недостаточные возможности для […]

Современные исследования показывают, что сверхурочные часы могут буквально убить вас. Настало время, когда необходимо определить для себя время ухода с работы. Крупный анализ нескольких исследовательских центров показал, что у людей, которые работают более 55 часов в неделю, имеется повышенный риск болезни сердца и инсульта. Исследования были несколько ограничены в связи с некоторыми вмешивающимися факторами, но, […]

«Все сотрудники обязательно должны подтвердить свои профессиональные умения», – такие требования достаточно часто выдвигаются работодателями в методах работы с коллективом, что вызвано повышенным интересом к эффективным моделям управления. Следует отметить, что такая позиция достаточно верная, так как зачастую люди занимают должности, не соответствующие их уровню. Как в положительном смысле, так и в отрицательном. Для чего […]

Развитие компании практически связано воедино с развитием ее сотрудников. Наиболее успешные фирмы понимали это и неотступно следовали данному принципу. Потому особенно важно не только принимать на работу сотрудников, максимально соответствующих вашим ожиданием, но и проводить обучение и повышение квалификации всего коллектива. Тестирование – один из наиболее часто применяемых в психологии приемов для оценки определенных параметров […]

Я сейчас очень часто сталкиваюсь с жалобами компаний, руководителей, на то, что очень трудно стало найти подходящих людей. Что выбирать зачастую приходится не из пяти лучших, как это было десять лет назад. Ну, и в сущности, когда ты выбираешь из пяти лучших не так страшно ошибиться, все равно все хорошие. А вот когда вы выбираете […]

Узнать все о своем персонале, выявить все сильные стороны коллектива, устранить возможные ошибки и, как следствие, повысить эффективность работы компании поможет ассессмент-центр.  Под тяжелым английским названием скрывается привычная уже методика тестирования персонала в процессе деловой игры. В ситуативной форме сотрудники раскрывают свой потенциал и демонстрируют наработанные профессиональные компетенции. Ассессмент – это целый комплекс занятий с […]

Вполне естественное желание любого начальника – заставить своих подчиненных выполнять свою работу качественно и максимально продуктивно. К сожалению, мечты об идеальном сотруднике сильно расходятся с реальным положением вещей. Работники опаздывают на рабочее место, тратят уйму времени на пустые разговоры между собой или серфинг по интернету и т.п. Как следствие, продуктивность и качество работы оставляет желать […]

Без преувеличения можно сказать, что обучение отдела продаж — задача важная и приоритетная. Тренированные и обученные сотрудники принесут компании гораздо больше клиентов и прибыли. А самое главное, чтобы организовать в своей компании систему обучения нужно не так уж много ресурсов. Специалисты компании ТестерХэд предлагают своим клиентом простой и эффективный способ обучения и оценки персонала. Для […]

Часто ли вы задумываетесь о том, что отличает успешную компанию от менее преуспевающих конкурентов? А что отличает успешного и эффективного руководителя от менее результативных коллег? Ключевое отличие — это их команды, группы людей объединенные единой разделяемой целью. Не зря существует меткая фраза «Кадры решают все», так как именно кадры в организации являются фундаментальным активом. Хорошие […]