Если возникла потребность в тестировании персонала на личностные качества и профессиональные компетенции, не обязательно перегружать сотрудников длительными и довольно утомительными методиками. У современного психолога всегда найдется набор коротких, но проверенных и действенных тестов, которые помогут в полной мере выявить сильные и слабые стороны коллектива. Кстати, опытному психологу даже необязательно прибегать к дополнительным средствам, чтобы сформулировать […]

Собеседование при приёме на работу всегда стресс для кандидата, тем более что требования при отборе становятся все жестче, а список предлагаемых на первой встрече с работодателем тестов все длиннее. Как же справиться с волнением и продемонстрировать отделу кадров «правильные цифры и оценки»? Важной в этом вопросе может оказаться подготовка. Попробуйте протестировать себя самостоятельно. Сборники с […]

Тестирование кадров становится очень распространенным способом оценки знаний сотрудников или кандидатов на вакантные должности. Это один из способов как провести аттестацию. Работодатели среди плюсов процедуры тестирования отмечают: минимальные затраты времени того, то будет следить за данной процедурой, а также её дешевизна. Однако обычное тестирование предполагает, что человек должен явиться в определенное место, получить печатные образцы […]

Каждая компания, которой необходим высококвалифицированный, образованный персонал, при приёме на работу создает ряд вступительных проверочных испытаний. Это может быть собеседование, тестирование, психологическое давление. Каждый из этих приёмов имеет свои характерные особенности. Давайте рассмотрим один из основных приёмов – тестирование. Что оно собой представляет? И для чего оно нужно? Тестирование — это исследовательский метод, который позволяет […]