Текучесть кадров – это самая большая проблема, которая может возникнуть в любой современной компании. Для того, чтобы выработать успешные методы борьбы с ней сначала необходимо разобраться в основных причинах её появления. По данным многих исследований, главными факторами, которые способствуют росту такой проблемы, являются следующие: Отсутствие удовлетворения от денежного вознаграждения за проделанную работу. Недостаточные возможности для […]

Управление персоналом представляет собой крайне сложный процесс, который требует наличия специальных знаний. Важным при управлении персоналом является не только правильное применение своих знаний, но и умение правильно мотивировать подчиненных, так как именно мотивация сотрудников выступает одним из основных аспектов в процессе управления. Однако правильно мотивировать своих работников умеют далеко не все управленцы, рассмотрим наиболее встречающиеся […]

Довольно часто в компаниях происходит такой процесс, как  повышение сотрудника по карьерной лестнице. Не редки случаи, когда руководство принимает решение поднять сотрудника по должности из-за того, что он собрался уходить из компании, причиной часто служит отсутствие мотивации, а сотрудник он крайне полезный на предприятии или же все отмечают, что работник перерос свою должность. С одной […]

Опыт проведения тестирования персонала появился в российских компаниях сравнительно недавно. В эпоху коммунизма тестирование было запрещено, а после – сильно неразвито. На рынке психодиагностических услуг, если существование такового вообще стоит признавать в России до 2000-х годов, было много дилетантов и некачественных методик. Внутри страны тесты практически не разрабатывались, и отдельные специалисты прибегали к переводам западных […]

Рыночная экономика, постоянная конкуренция, быстрый ритм жизни заставляет современного руководителя и менеджера ценить своё время и время своих сотрудников. Это правило относится ко всем профессиональным сферам, в том числе к быстроразвивающейся сфере HR-технологии. Создание эффективных методик отбора персонала и мониторинга профессионального роста сотрудников – неотъемлемая задача  HR-специалиста. Одним из методов является тестирование кандидатов, позволяющее раскрыть […]

Как говорится «кадры решают все». Ваши сотрудники – основа Вашей компании и Вашего успеха. Развиваются они – развивается Ваш бизнес. Используя систему тестирования, Вы сможете вы узнаете как протестировать сотрудника и сможете следить за успехами и профессиональным ростом персонала, а также видеть слабые места, чтобы помочь сотрудникам с ними справиться. Тестирование позволяет планировать программы повышения квалификации, […]

В настоящее время тестирование широко используется для различных целей. При приеме на работу, для определения уровня знаний школьников, в больницах и поликлиниках, чтобы по комплексу симптомов установить возможные заболевания. Повсеместное их применение привело к тому, что сегодня тесты рассматриваются, как отдельная научная категория. Они имеют свою классификацию, признаки и критерии. Самыми распространенными сегодня являются два […]

Тестирование персонала как наиболее успешный метод оценки и повышения профессионализма сотрудников становится все более востребованным среди российских организаций и филиалов крупных иностранных компаний. Недоверие, которое испытывали к тестам в советские времена, постепенно сходит на «нет». Методики усовершенствуются, повышается уровень их валидности и надежности, и, как следствие, растет спрос на них. Самыми популярными и востребованными, согласно […]

Узнать все о своем персонале, выявить все сильные стороны коллектива, устранить возможные ошибки и, как следствие, повысить эффективность работы компании поможет ассессмент-центр.  Под тяжелым английским названием скрывается привычная уже методика тестирования персонала в процессе деловой игры. В ситуативной форме сотрудники раскрывают свой потенциал и демонстрируют наработанные профессиональные компетенции. Ассессмент – это целый комплекс занятий с […]

Порой на работе человек проводит большую часть не только буднего дня, но и всей своей жизни. Вот почему трудовой коллектив часто называют второй семьей. Но эта семья, в отличие от первой, должна быть не только любимой и понимающей, но еще и эффективной, готовой успешно развиваться. А для того, чтобы ей в этом помогать существует тестирование […]