Прогресс организации невозможен без развития коллектива, ведь сотрудники являются основным ресурсом любой компании. Однако для того, чтобы эффективно вкладывать средства в развитие профессиональных кадров необходимо понимать, кто из сотрудников достоин этих вложений, а кто является лишним балластом. Именно для этих целей и была придумана процедура аттестации. Этот универсальный механизм периодической оценки должностного соответствия сотрудников может […]

«Все сотрудники обязательно должны подтвердить свои профессиональные умения», – такие требования достаточно часто выдвигаются работодателями в методах работы с коллективом, что вызвано повышенным интересом к эффективным моделям управления. Следует отметить, что такая позиция достаточно верная, так как зачастую люди занимают должности, не соответствующие их уровню. Как в положительном смысле, так и в отрицательном. Для чего […]

Грамотный менеджмент организации с независимо от области деятельности включает ряд ключевых этапов. К наиболее результативным относится аттестация работников, которая регулируется на законодательном уровне Трудовым Кодексом. Исходя из многолетнего опыта понятно, что это помогает в полной мере выявить слабые и сильные качества работников, выявить степень соответствия занимаемой должности, может даже служить поводом для карьерного роста. Целевой […]

Любой метод, методика или система оценки персонала нацелены на получение наиболее полного представления о реальных возможностях сотрудника. Использование оценочных процедур в той или иной форме может способствовать решению конкретных корпоративных задач: — организации отбора кандидатов на замещение вакантной должности; — психологического сопровождения трудовой деятельности; — аттестации персонала; — оценки степени достижения результатов; — карьерному планированию […]

Нужны ли специалистам по персоналу программы для создания тестов? Конечно, особенно если они предлагают не только удобный конструктор тестов, но и автоматизацию процесса тестирования. Например, для меня очень важно ускорить процесс оценки сотрудников с использованием соответствующего программного обеспечения. Ушли те времена, когда я тестировал свой персонал используя тесты на бумаге. Теперь я включаю компьютер, запускаю […]

Зачем специалисту по персоналу нужны программы для тестирования персонала? Во-первых, для того чтобы создавать тесты и опросники, а во-вторых, для того, чтобы проводить тестирование сотрудников. Подобные программы позволяют организовать в компании небольшой assessment персонала и автоматизировать его проведение. Какие требования выдвигаются к программам для тестирования сотрудников? Стоит отметить, что ключевые функции программ для тестирования персонала […]

Трудовая дисциплина, как правило, прививается людям со школьной скамьи. Однако существуют и работники, которых очень трудно или практически невозможно мотивировать. С другой стороны, существует экономические и психологические факторы, которые могут также пагубно влиять на рабочую дисциплину. Тем не менее, многих людей можно воодушевить на большую рабочую отдачу, если подобрать правильные мотивационные факторы. Этот процесс поиска […]

Казалось бы, на рабочем горизонте все чисто, ничего не предвещает беды. Но в одно «прекрасное» утро шеф сообщает вам, что компания больше не нуждается в вашей работе. Стресс, шок, много непонятных вопросов. А ведь признаки грядущего увольнения буквально летали по воздуху. Как же заранее понять, что вас хотят уволить? В каких случаях следует задуматься о […]

Разногласия с начальством могут возникнуть на любой работе. Умение спорить с руководителем и донести до него свое мнение – одна из составляющих успешной карьеры. Если ваша точка зрения на тот или иной вопрос не совпала с мнением шефа, не бегите выполнять его приказ. Не стоит сразу же на очередном совещании горячо доказывать его неправоту. Такой […]

HR-менеджеры любят сбивать с толку соискателей работы порой странными, а иногда и неприятными вопросами. Как правильно отвечать на вопросы о своих недостатках и при этом не выглядеть фальшиво и непрезентабельно? Итак, вопрос о недостатках интервьюеры задают по нескольким причинам. Таким образом, они хотят поставить кандидата в неловкое положение, узнать, самокритичен ли он и насколько, понять, […]