Работа не всегда доставляет нам положительные эмоции и часто приводит нас в стрессовое состояние. Но в современном мире человек проводит большую часть своего времени на работе. Так как же оставаться «на позитиве» не взирая на лишения и тяготы офисной службы? Вот несколько советов, как этого достичь. 1. Начните рабочий день минутой расслабления Начинайте каждый свой […]

Когда человек находит будущее место работы, то следующим предметом волнения для него становится собеседование. Так как большинство компаний выбирают только самых лучших кандидатов, нужно чтобы работодатель чувствовал, что вы именно тот человек, которого он ищет. Легче сказать, чем сделать, но все, что вам необходимо – это подготовка. Прежде всего, создайте свой образ с помощью резюме. […]

Любите трудится, вы самолюбивы и рассудительны? Ваше резюме близко к идеалу? Однако, работу вы по-прежнему не нашли. Часто случается, что ваше идеальное резюме и большой опыт не дают желаемого эффекта. Поскольку, нужными работодателю навыками и умениями обладаете не только вы. В каких пунктах другие кандидаты лучше вас? Будьте организованы. Применяйте пометки для электронной почты, связанной […]

Собеседование считается одним из самых сложных этапов трудоустройства – это утверждение оспорить будет крайне трудно. Именно на данном этапе большинство потенциальных работодателей принимает окончательное решение о принятии соискателя в число сотрудников. Положительным решение будет или отрицательным – зависит от многих факторов. Справиться с потоком возникающих вопросов и правильно выставить напоказ свои лучшие качества без предварительной […]

Часто ли вы задумываетесь о том, что отличает успешную компанию от менее преуспевающих конкурентов? А что отличает успешного и эффективного руководителя от менее результативных коллег? Ключевое отличие — это их команды, группы людей объединенные единой разделяемой целью. Не зря существует меткая фраза «Кадры решают все», так как именно кадры в организации являются фундаментальным активом. Хорошие […]

Развитие компании практически связано воедино с развитием ее сотрудников. Наиболее успешные фирмы понимали это и неотступно следовали данному принципу. Потому особенно важно не только принимать на работу сотрудников, максимально соответствующих вашим ожиданием, но и проводить обучение и повышение квалификации всего коллектива. Тестирование – один из наиболее часто применяемых в психологии приемов для оценки определенных параметров […]

Быть хорошим руководителем — это непростая задача, которая под силу не каждому человеку, так как совсем немногие готовы брать на себя огромную ответственность за принятые решения. Плюс, руководитель должен уметь пользоваться уважением и доверием со стороны окружения. Но это все общие положения, которым руководитель должен соответствовать, но что же должен уметь хороший руководитель, и какими […]

Основатель не может вырастить бизнес и добиться значительного успеха единолично. Некоторые могут попробовать, но это почти безнадежная затея. Каждый известный предприниматель построил процветающую компанию, имея в своей команде сильных и талантливых управленцев. Предприниматель может изобрести и коммерциализировать идею. Но однажды задачи управления бизнесом становятся слишком большими для него, и он перестает справляться с их решением. […]

Любой руководитель при наборе персонала сталкивается с такой проблемой, как приём сотрудников без опыта работы. Отличным примером таких работников, являются вчерашние студенты, которые после окончания ВУЗа стремятся найти приемлемую для себя работу. Прежде чем делать какие-либо выводы необходимо тщательно и детально разобраться во всех плюсах и минусах именно такого специфичной категории кандидатов на вакантные должности. […]

Любой сотрудник, имеющий кросс-функциональный опыт работы представляет собой уникальный случай, когда человек с глубокими знаниями в одной сфере переходит в другую, где справляется со своими обязанностями и полномочиями. Брать к себе на работу такого сотрудника или нет вопрос очень актуальный в настоящее время, когда люди довольно часто меняют место работы и не всегда остаются в […]