Процесс подбора, развития и сохранения высококвалифицированного персонала является неотъемлемой частью работы любой успешной организации. Как сделать так, чтобы привлечь в корпоративные ряды достойных специалистов, которые помогут выйти организации на качественно новый виток развития? Для этого нужно, как минимум, проводить все надлежащие мероприятия на каждом этапе. Тут, на первый взгляд, все может показаться предельно простым и […]

Использование тестов и удаленное тестирование при оценке знаний студентов занимает в рейтинге эффективности если не почетное первое место, то уж в число лидеров точно войдет. И это не случайно. При кажущейся простоте тесты способны проверить знания студента с максимальной объективностью, а также высвободить для экзаменатора дополнительное время. Особенно это касается интернет-тестов, о которых мы также […]

Тестирование профессиональных знаний – это определенный набор тестов, направленный на измерение профессиональных навыков и умений, присущих специалисту той или иной профессии. Профессиональное тестирование применяется как при первичном приеме на работу, так и для оценки эффективности обучения, повышения квалификации, а также при распределении кадров в организации. Такой метод оценки персонала позволяет выявить соответствие кандидата должности, на […]

Тот факт, что достойное существование и бурное развитие любого предприятия напрямую зависит от качества обучения персонала, вряд ли может стать для кого-то откровением. Это ясно, понятно, логично и вполне закономерно. А вот если руководство той или иной фирмы перестанет уделять данному вопросу требуемое внимание, то желанные радужные перспективы, скорее всего, не наступят. Или, по крайней […]

Я сейчас очень часто сталкиваюсь с жалобами компаний, руководителей, на то, что очень трудно стало найти подходящих людей. Что выбирать зачастую приходится не из пяти лучших, как это было десять лет назад. Ну, и в сущности, когда ты выбираешь из пяти лучших не так страшно ошибиться, все равно все хорошие. А вот когда вы выбираете […]

Когда я советую по поводу проведения интервью с кандидатами, я говорю, обязательно при приеме на работу проверяйте, нравится ли людям то, что они будут делать, то с кем они будут взаимодействовать, чем они будут заниматься. И чаще всего я слышу такой вопрос «А зачем?». Кандидат же согласен. Ну хорошо. Тогда я задаю такой вопрос » […]

Ну, может быть такое, что вы применили метод проективных вопросов, но остались у вас какие-то сомнения, получилось или не получилось. И в этом случае у нас появляется еще один интересный метод, который называется «три плюса и три минуса». Как этот вопрос звучит, вот например, я хочу выяснить, как кандидат относится к тому или иному фактору. […]

Часто возникает потребность провести тестирование сотрудников и оценить их профессиональные знания. Но как сделать это без серьезных затрат времени и труда. Сейчас в сети можно найти множество программ для создания тестов. Существуют как онлайновые версии программ для создания тестов, так и оффлайн версии, которые можно скачать и установить на компьютер. Что же представляют собой современные […]

Есть как минимум три ситуации, когда тестирование менеджеров по продажам может серьезно повысить их КПД. 1. Тестирование по продукции или услугам, которые реализуют менеджеры по продажам. 2. Тестирование на знание техники продаж, т.е. проверка теории продаж. 3. Проведение опроса в виде деловых кейсов, когда участникам нужно проявить свои способности правильно оценивать ситуацию и принимать правильные […]

Регулярное профессиональное тестирование сотрудников позволяет компании влиять на уровень компетентности своего персонала. Чем больше спрос с сотрудников, тем больше рост компании. Профессиональное тестирование в разных организациях организовано по-разному. Где-то для проведения тестирования обращаются к сторонним организациям или специалистам. Как правило, в таком случае все обходится значительно дороже, при том, что гарантировать качественный результат сложно. Ведь […]