Занимаюсь продажами, действительно можно заработать большие деньги, но только будучи настоящим мастером своего дела. Непременно следует учитывать, что все преуспевающие продавцы добиваются своего успеха старым проверенным способом — они работают очень много. Для того чтобы овладеть методикой эффективной продажи и создать себе рынок сбыта, требуется время и значительные усилия. Торговую деятельность можно определить, как самую […]
Нестабильная финансовая ситуация вынуждает наших сограждан приспосабливаться к изменяющимся условиям рынка труда. В связи с этим во время кризиса практически все соотечественники задаются целью найти стабильное рабочее место. Во многих случаях на 1 вакантную должность приходится по 5-6 претендентов. Для работодателя это прекрасная возможность выбрать лучших специалистов своего дела и создать профессиональную команду. Оценить их […]
Создайте правильную атмосферу для адаптации новичка. Приходя на новое место работы, каким бы опытом и знаниями мы не обладали, нам все равно приходится испытывать стресс. Новый коллектив — это всегда новое рабочее место, новые люди и отношения, новое руководство и его «политика», новые правила, нюансы, законы и многое другое. Главное в том, чтобы сама компания […]
Одной из негативных сторон антикризисного управления является применение процедуры массового увольнения персонала, которая в будущем может косвенным образом пагубно повлиять на репутацию предприятия. Чтобы предотвратить данный недостаток в последнее время используют аутплейсмент как один из инструментов антикризисного управления предприятием. Однако, в связи с тем, что такой инструмент в нашем регионе является малоиспользуемым из-за низкого уровня […]
Вполне естественное желание любого начальника – заставить своих подчиненных выполнять свою работу качественно и максимально продуктивно. К сожалению, мечты об идеальном сотруднике сильно расходятся с реальным положением вещей. Работники опаздывают на рабочее место, тратят уйму времени на пустые разговоры между собой или серфинг по интернету и т.п. Как следствие, продуктивность и качество работы оставляет желать […]
Как проводить собеседование? Как заинтересовать потенциальных работников? Как выбрать лучших из лучших? Все это мы рассмотрим в данной статье. Каждый работодатель сталкивается с проблемой набора персонала. Как проводить собеседование? Как заинтересовать потенциальных работников? И, пожалуй, самый главный вопрос: как выбрать лучших из лучших? Чтобы ответить на эти вопросы, вашему вниманию предоставляется отрывок из к/ф […]
Сегодня социальные и экономические процессы в странах СНГ (России, Белоруссии, Украине, Казахстане, Молдове) стают все более динамичными. В условиях нарастающей быстроты изменений в разных профессиональных сферах и увеличивающейся конкуренции за рабочие места, сохранение и повышение уровня профессиональной и социальной компетентности стает все более актуальным. Поэтому участие в различных формах последипломного профессионального образования – лучший путь […]
Конфликтные ситуации в рабочем коллективе мешают слаженной работе, поэтому решать проблемы нужно своевременно и правильно. Только в этом случае мы будем экономить и время, и силы, необходимые для выполнения рабочих обязанностей. От конфликтов нельзя уйти совсем. Если ваши коллеги всегда и во всем с вами соглашаются, то это не значит, что они всем довольны. Это […]
Отправляясь на очередное собеседование, каждый второй соискатель испытывает легкое, а иногда не очень, волнение. Голову переполняют всевозможные вопросы: «как правильно себя вести?», «как не растеряться?», «как произвести хорошее впечатление?» и, в конце концов, «как заставить работодателя принять меня на работу?». На первый взгляд кажется, что задача невыполнимая, однако на деле оказывается все намного проще. Стоит […]
В нынешних условиях хозяйствования рост трудовой демотивации в значительной мере связан с неудовлетворительным состоянием экономики. В условиях кризиса собственники предприятий воспользовались тем фактом, что работники согласны на меньшую заработную плату, чтобы лишь сохранить за собой рабочее место и не остаться без работы. В таких условиях возрастает разрыв между отдачей и вознаграждением работника за свой труд. […]
Изучение документов и биографии помогает собрать важную информацию о кандидате. Несмотря на то, что мы уважаем права личности, все же есть смысл обратить внимание на возраст и половую характеристику кандидата. При прогнозе поведения кандидата и оценки того, как половой фактор проявляется в поведении и личностных особенностях соискателя (или соискательницы), учитываются особенности мужчин и женщин, описываемые […]
Метод интервью (собеседования) — распространенный метод оценки кандидатов. В начале интервью проводит менеджер по подбору персонала. Если кандидат заинтересовал, то к продолжению интервью может присоединиться руководитель, в непосредственное подчинение к которому идет соискатель, а также внутренние и внешние эксперты, оценивающие профессионально- технические компетенции кандидата. Искусство интервью состоит в умении организовать контакт с человеком, чтобы он […]
.gif)
