Загрузка

Любой метод, методика или система оценки персонала нацелены на получение наиболее полного представления о реальных возможностях сотрудника. Использование оценочных процедур в той или иной форме может способствовать решению конкретных корпоративных задач: — организации отбора кандидатов на замещение вакантной должности; — психологического сопровождения трудовой деятельности; — аттестации персонала; — оценки степени достижения результатов; — карьерному планированию […]

Нужны ли специалистам по персоналу программы для создания тестов? Конечно, особенно если они предлагают не только удобный конструктор тестов, но и автоматизацию процесса тестирования. Например, для меня очень важно ускорить процесс оценки сотрудников с использованием соответствующего программного обеспечения. Ушли те времена, когда я тестировал свой персонал используя тесты на бумаге. Теперь я включаю компьютер, запускаю […]

Зачем специалисту по персоналу нужны программы для тестирования персонала? Во-первых, для того чтобы создавать тесты и опросники, а во-вторых, для того, чтобы проводить тестирование сотрудников. Подобные программы позволяют организовать в компании небольшой assessment персонала и автоматизировать его проведение. Какие требования выдвигаются к программам для тестирования сотрудников? Стоит отметить, что ключевые функции программ для тестирования персонала […]

Трудовая дисциплина, как правило, прививается людям со школьной скамьи. Однако существуют и работники, которых очень трудно или практически невозможно мотивировать. С другой стороны, существует экономические и психологические факторы, которые могут также пагубно влиять на рабочую дисциплину. Тем не менее, многих людей можно воодушевить на большую рабочую отдачу, если подобрать правильные мотивационные факторы. Этот процесс поиска […]

Казалось бы, на рабочем горизонте все чисто, ничего не предвещает беды. Но в одно «прекрасное» утро шеф сообщает вам, что компания больше не нуждается в вашей работе. Стресс, шок, много непонятных вопросов. А ведь признаки грядущего увольнения буквально летали по воздуху. Как же заранее понять, что вас хотят уволить? В каких случаях следует задуматься о […]

Разногласия с начальством могут возникнуть на любой работе. Умение спорить с руководителем и донести до него свое мнение – одна из составляющих успешной карьеры. Если ваша точка зрения на тот или иной вопрос не совпала с мнением шефа, не бегите выполнять его приказ. Не стоит сразу же на очередном совещании горячо доказывать его неправоту. Такой […]

HR-менеджеры любят сбивать с толку соискателей работы порой странными, а иногда и неприятными вопросами. Как правильно отвечать на вопросы о своих недостатках и при этом не выглядеть фальшиво и непрезентабельно? Итак, вопрос о недостатках интервьюеры задают по нескольким причинам. Таким образом, они хотят поставить кандидата в неловкое положение, узнать, самокритичен ли он и насколько, понять, […]

Собеседование – особое мероприятие, на котором кандидат в течение нескольких минут должен доказать абсолютно неизвестному человеку, что именно он достоин этой работы. Претендент подвергается скрупулёзной оценке. Внимание обращается на его внешний вид, умения, разговорные навыки, соответствие предлагаемой должности и даже жесты и мимику. При этом, очень важно не растеряться и не нервничать, хотя держать себя […]

Какие рекомендации заставляют вас работать лучше и энергичнее на протяжение всей карьеры? Я задавал этот вопрос много раз. Есть несколько действенных подсказок и они во многом помогают, в зависимости, какой вы человек. Я визуал. И думаю, что если вы аудиал, то некоторые советы могут для вас не сработать. Тем не менее, если вы можете извлечь […]

Прибыльность работы любой компании во многом зависит от квалификации персонала. Поэтому важно правильно подобрать высокопрофессиональных сотрудников. Существуют различные способы работы с потенциальными претендентами на рабочие места. Как провести беседу по найму? Все чаще решение о приеме на работу зависит от результатов интервью. В ходе беседы формируется мнение о претенденте. Например, речь может идти о биографическом […]

Смена начальства вызывает целую бурю разных эмоций. Новость о новом директоре всколыхнет весь офис. Многие сотрудники встревожены и не могут сосредоточиться на работе. Эти опасения оправданы, так как придется привыкать к нововведениям. Может возникнуть и риск увольнения. Попробуйте посмотреть на это событие под другим углом. Обычно начальника меняют потому, что старый директор не справлялся со […]

Никто из нас не любит быть под контролем. Непрерывный мониторинг и измерение результатов работы может привести к огромным стрессам, даже сотрудников, довольно, устойчивых к психологическим нагрузкам. Однако, контроль подчиненных является одной из основных задач менеджера, будь то руководитель среднего звена или президент международной компании. Так как же всё-таки это должно происходить? Прежде всего, процедура контроля […]