Loading
СДО ТестерХэд - система тестирования персонала

Как произвести хорошее впечатление на работодателя?

Отправляясь на очередное собеседование, каждый второй соискатель испытывает легкое, а иногда не очень, волнение. Голову переполняют всевозможные вопросы: «как правильно себя вести?», «как не растеряться?», «как произвести хорошее впечатление?» и, в конце концов, «как заставить работодателя принять меня на работу?». На первый взгляд кажется, что задача невыполнимая, однако на деле оказывается все намного проще. Стоит […]

СДО ТестерХэд - система тестирования персонала

Повышение мотивации персонала на макроуровне

В нынешних условиях хозяйствования рост трудовой демотивации в значительной мере связан с неудовлетворительным состоянием экономики. В условиях кризиса собственники предприятий воспользовались тем фактом, что работники согласны на меньшую заработную плату, чтобы лишь сохранить за собой рабочее место и не остаться без работы. В таких условиях возрастает разрыв между отдачей и вознаграждением работника за свой труд. […]

СДО ТестерХэд - система тестирования персонала

Анализ кандидата перед собеседованием

Изучение документов и биографии помогает собрать важную информацию о кандидате. Несмотря на то, что мы уважаем права личности, все же есть смысл обратить внимание на возраст и половую характеристику кандидата. При прогнозе поведения кандидата и оценки того, как половой фактор проявляется в поведении и личностных особенностях соискателя (или соискательницы), учитываются особенности мужчин и женщин, описываемые […]

СДО ТестерХэд - система тестирования персонала

Интервью на этапе найма

Метод интервью (собеседования) — распространенный метод оценки кандидатов. В начале интервью проводит менеджер по подбору персонала. Если кандидат заинтересовал, то к продолжению интервью может присоединиться руководитель, в непосредственное подчинение к которому идет соискатель, а также внутренние и внешние эксперты, оценивающие профессионально- технические компетенции кандидата. Искусство интервью состоит в умении организовать контакт с человеком, чтобы он […]

СДО ТестерХэд - система тестирования персонала

Проблемы, возникающие при тестировании

Большинство процедур тестирования формируют образ среднего, или «нормального» служащего. Подразумевается, то этот человек лучше всего подходит для данной должности. Но здесь таится опасность отсеять потенциально успешного торгового агента лишь потому, что он не вписался в этот стереотип. Тестирование может отвергнуть по-настоящему творческую личность, которая не попадает в разряд средних или нормальных результатов тестирования. Креативность почти невозможно […]